反思录：从「性格吃亏」到自我营销意识
触发事件
面试中，HM（Hiring Manager）指出我的性格比较吃亏——不会主动展示自己，需要靠引导才能展现真实能力，在职场上处于被动。
盲目区揭示
在这之前，我不知道「不主动展示自己」在职场中是一个可被识别、可被改进的劣势。
我一直觉得「做得好自然会被看到」，但 HM 的反馈让我意识到这个信念本身就是盲点。
初始反应
没有抵触，反而觉得这是一个新的认知。主动向 AI 询问了这种情形，得到了「自我营销」这个概念。
深度反思
进一步搜索后，我发现「自我营销」是一个广义概念——不仅仅是面试或职场的技巧，它涉及：
- 如何让别人认识你的价值
- 如何在合适的时机主动表达
- 如何建立个人影响力
这不是「拍马屁」或「自我吹嘘」，而是一种让别人准确了解你能力的沟通策略。
这和之前两次反思形成了一条线索：对视解决的是「你在不在」，批评反思解决的是「你接不接受」，自我营销解决的是「别人知不知道你」。
行动改变
将「自我营销」作为下一步自我改进的方向。开始主动了解相关方法论，并尝试在日常中练习主动表达自己的观点和成果。
一句话总结
做得好是基础，让别人知道你做得好是能力。