为什么没人告诉你五险一金真正要看的只有两个数字_BV1aXA2z5EUN_笔记
五险一金基础概念
五险（社保）
- 养老保险：退休后领取退休金，交得越久、基数越大，退休后每月领得越多
- 累计计算，中间断缴可以续上
- 退休前交满年限即可领取
- 医疗保险：生病住院买药报销，大病报销比例可达50%-80%
- 交满一定年限，退休后享受终身医保
- ⚠️ 断缴风险：一旦断缴，报销功能立即失效，长时间断缴前面白交
- 失业保险：公司裁员或合同到期不续约时可领取
- 需交满一年，每月1000-2000元，最多领两年
- 工伤保险：上班时间或上下班途中事故、职业病等
- 纯公司缴费，不扣员工工资
- 生育保险：生育费用报销 + 产假期间生育津贴
- 纯公司缴费，不扣员工工资
记忆口诀：生老病失伤
一金（住房公积金）
- 直接进入个人账户的真金白银
- 用途：租房、买房、装修、还贷
- 可申请公积金贷款，利率比商业贷款低很多
- ⚠️ 注意：不在社保范围内，不是每个公司都必须交
关键要点：缴纳基数和缴纳比例
为什么只看这两个数字？
- 保险种类、各方缴费比例都是国家规定，公司无法造假
- 公司唯一能做手脚的地方就是缴纳基数
缴纳基数的猫腻
正常情况：月薪8000元，应按8000元基数缴费 常见套路：公司偷偷按当地最低基数缴费（如3000-4000元）
影响后果：
- 养老金打折
- 医保报销额度打折
- 公积金账户每月少进一半钱
- 买房贷款额度打折
- 打一辈子的折
实际案例对比
案例1：某公司
- 缴纳比例：12%
- 缴纳基数：按最低标准6000元（实际工资更高）
案例2：另一公司
- 缴纳比例：10%
- 缴纳基数：按实际工资（10K按10K，11K按11K）
结果：案例2实际到手更多
入职时必问的两个问题
1. 缴纳基数是按实际工资还是按最低标准？
- 判断公司是否厚道的关键指标
2. 第一个月五险一金总共扣多少钱？
- 用于计算真实到手工资
- 便于与其他offer对比
重要提醒
关于扣款的正确认知
- 公积金：扣你多少，公司补多少，全是你的钱
- 养老保险：个人缴费部分存在个人账户，退休时全部返还
- 真正的损失：公司按低基数缴费，这不是帮你省钱，而是偷你的钱
试用期权益
- 只要签了劳动合同就有五险一金
- 公司说"转正后才交"属于违法行为
- 五险一金不是福利待遇，是法律规定的底线
选择公司的建议
- 优先看公积金缴费高不高，比工资多2000元实用多了
- 不交五险一金的公司直接跑
- 连底线都不给的公司，其他方面也不会好到哪里去
弹幕补充信息
- 各省都有最低缴费基数标准，如河南最低基数3770元
- 很多公司采用"基本工资+绩效+补贴"结构，只按基本工资缴费
- 医保断缴后续缴，一般3个月后报销功能恢复