求职行动清单（2026-09 起）
配套文件：
java找工作/java简历-v2.md本文三块：① 立刻办的 4 件事 ② 应届身份的 5 条通道 ③ 数字测量手册
一、立刻要办的 4 件事（48 小时内）
1. 查个税记录（不是查社保）
字节牛没给你交社保 → 择业期应届身份大概率还在。 但没交社保 ≠ 没有工作记录。
公司如果给你做过个人所得税（工资薪金）申报，记录会留在这里：
个人所得税 APP → 我要查询 → 收入纳税明细查询 → 选 2026 年
- 查到 0 条 → 干净，应届身份基本无争议
- 查到字节牛的申报记录 → 部分国企/事业单位的资格审核会因此认为"已落实工作单位"， 那么投限应届岗位前先打电话问招录单位，别自己猜
2. 要离职证明
趁现在还能联系上 HR，把"解除劳动合同证明书 / 离职证明"要到手。理由：
- 很多公司入职时必须交，没有会卡你
- 这东西你现在不要，半年后要不到
如果签过劳动合同，一并确认合同是否已解除。没签合同就更好。
3. 废弃 AI 简历，统一成一套说法
学AI/ai agent简历.md 里：
- 同一个毕设写成了
TypeScript（NestJS）+ Chroma + Vercel AI SDK（真实是 Spring Boot） - 有一个 MCP 工具服务项目，实际没做过
这份直接废弃、或整文件删掉。 理由不是道德问题，是风险问题：写不存在的项目，面试官问三句细节就露， 而且你只有一份真实经历，两套简历之间互相矛盾是最容易被戳破的东西。
4. 把期望城市从武汉改掉
BOSS 直聘「期望城市」→ 深圳（主）+ 苏州 / 杭州（备）。
武汉只保留本地国企 / 事业单位方向。
理由：武汉本科院校数量和在校大学生规模都在全国前三，民办三本扎堆， Java 岗位以光谷中小厂 + 外包为主 —— 你是这个池子里最不缺的那种人。 深圳的高校密度远低于武汉，同样的岗位数下，"民办三本"的相对排序明显好于武汉。
二、应届身份的 5 条通道（这是你被低估的资产）
没交社保 → 你大概率仍属于 "择业期内未落实工作单位的高校毕业生"，也就是应届身份还在。
这条通道的价值在于：笔试面前不筛学校。
| 通道 | 时间窗口（以官网为准） | 为什么适合你 |
|---|---|---|
| 国考（2027 年度） | 通常 10 月中下旬报名，11 月底或 12 月初笔试 | 大量岗位限应届毕业生，报名这一步就砍掉一大半竞争者；笔试不看出身 |
| 国家电网 / 南方电网一批 | 通常 11 月左右报名 | 限应届，招人多，计算机类是主力需求专业之一 |
| 运营商 / 银行 / 烟草 / 铁路秋招 | 现在到 12 月 | 多数限应届；笔试 + 面试，学历权重低于互联网 |
| 湖北省考 | 通常次年 3 月 | 部分岗位限应届 |
| 事业单位 / 三支一扶 / 西部计划 | 全年零星批次 | 门槛相对低，以笔试为主 |
怎么做：每天分 2 小时，不占用投简历的时间。先确定 1 个主攻（建议国考或省考）， 把行测刷起来 —— 你 GPA 专业前 5%、有奖学金，考试这件事你是有底子的。
预期管理：这不是救命稻草，是并行的一条线。竞争很激烈， 但它是唯一一条不会在 3 秒内把你筛掉的路。
⚠️ 报名前务必上国家公务员局 / 各省人事考试网核对当年的应届生定义（不同单位口径不同）。
三、数字测量手册
原则：数字必须真测。 面试官会追问"怎么测的""什么环境""并发多少"， 编的数字三句就穿。测不出来就不写数字——但测一遍的过程本身就是面试素材。
3.1 性能数字（需要装工具，30 分钟起）
| 要测什么 | 怎么测 | 填到简历哪里 |
|---|---|---|
| 接口 P95 / QPS | ab -n 1000 -c 50 http://localhost:8080/api/file/list，读 Time per request + Requests per second | newPan 多级缓存 |
| 缓存命中率 | redis-cli INFO stats → keyspace_hits / (hits + misses) | newPan 多级缓存 |
| 缓存优化前后对比 | 注释掉 @Cacheable 再压一次，两次对比 | newPan 多级缓存 |
| Bloom Filter 防穿透 | SHOW GLOBAL STATUS LIKE 'Com_select' 压前后各读一次；再把 Bloom Filter 关掉压第三次，对比 DB 查询次数 | newPan 防穿透 |
| 上传接口耗时 | for i in $(seq 1 10); do curl -o /dev/null -s -w "%{time_total}\n" -F "file=@t.mp4" http://localhost:8080/api/file/upload; done | newPan 存储引擎 |
| 框架迁移效果 | 迁移前后同一接口响应时间对比，或"清理了多少处 TP5 废弃 API" | 嗨好科技 |
3.2 行为数字（不需要压测，去数一下就有 —— 优先做这批）
不是所有数字都必须是性能指标。这类数字更容易拿到，而且同样真实：
- 交付了 X 个接口 / 参与 Y 个需求迭代 → 数 Git 提交记录
- 覆盖 X 个业务模块 → 数模块数
- 迁移 X 个 Controller、清理 Y 处废弃 API → 数迁移 diff
- 修复 X 个线上问题 → 数 Jira / 聊天记录
- 毕设覆盖 X 个接口 / Y 个状态流转 → 数代码
先去数这批，再考虑压测。 投入产出比高得多。
3.3 最值钱的一个：FAQ 问答命中率（一晚能做完）
这是你简历上唯一能打出差异化的数字，值得花一个晚上：
- 从 FAQ 库里挑 20 条问题
- 每条人工改写 3 种不同问法（口语化 / 有错别字 / 换同义词）→ 共 60 条测试 query
- 写个小脚本（或 Postman Collection）跑一遍：对每条 query 调你的检索接口， 看返回的 Top-1 / Top-3 里有没有命中正确的 FAQ
- 统计：
Top-1 命中率 = 命中数 / 60，Top-3 命中率 = 命中数 / 60
顺带产出：这 60 条测试集本身就是面试时能拿出来讲的东西 （"我怎么评估检索效果的"——这是 2026 年 AI 应用岗的高频面试题）。
3.4 一个诚实的提醒
- 数字宁可少，不可假
- 一个"P95 38ms"比"大幅提升系统性能"强一百倍
- 一个数字都没有的话，简历依然能用（v2 里已经有 6 处
% TODO标好了位置）， 但你会少掉最有力的那一层说服力
四、话术
4.1 离职原因（那句试用期被辞退）
别说"加班不积极"，别说"公司不要初级"（听起来像抱怨）。用这个：
"岗位当时写的是初级 Java，但进去之后团队并没有配初级的培养计划， 我很难被安排到有价值的开发任务，和我面试时了解的岗位描述不一致， 所以双方很快就结束了。这段经历让我更清楚自己要找的是能真正参与业务迭代的团队。"
要点：把原因归到岗位匹配上，而不是自己能力或公司人品上。
4.2 BOSS 打招呼（不要用系统默认话术）
您好，我是吴晨，2026 届软件工程本科。 做过 Spring Boot 的公寓租赁 SaaS 迭代（合同、退租续租全流程）， 也独立做过一套 FAQ 智能问答模块（知识库检索 + Prompt 注入，有在线 Demo）。 看贵司这个岗位要 {从 JD 里复制 2 个关键词}，刚好是我最近在做的方向， 方便发份简历给您看看吗？
最后一句是关键：给一个具体的、和 JD 对应的钩子，而不是"我对贵司很感兴趣"。
4.3 回答"为什么毕业三个月还在找工作"
"毕业后进了一家公司，发现岗位和面试时描述的不一致，很快就结束了。 之后我没有急着随便入职，而是把之前毕设里的智能问答模块重新整理上线、 也补了项目和博客。现在是认真选一个能长期做的方向。"
五、投递方式：停掉 100 份/天
| 现状 | 改成 |
|---|---|
| BOSS「一键投递」100 份/天 | 每天 15~25 个「主动沟通」 |
| 不看反馈 | 每天记录：沟通数 / 已读数 / 回复数 / 要简历数 |
| 只在武汉 | 深圳为主 + 苏州 / 杭州 |
为什么：BOSS 直聘的核心机制是沟通，不是投递。 投递箱优先级极低，一键投递基本等于进了回收站。 100 份/天的问题不是辛苦，是你根本没有机会复盘哪一类反馈是有效的。
跑一周你就能看出卡在哪一层：
- 沟通多、已读少 → 首屏（学历 / 年限 / 技能标签）问题
- 已读多、回复少 → JD 匹配度问题
- 有回复、要了简历没下文 → 简历内容问题
- 有面试没 offer → 表达问题
六、14 天计划
Day 1
Day 2-3
Day 4-7
Day 8-14
长期（1 个月）
七、还没确认的问题
- 毕设里 FAQ 的检索怎么实现的？关键词匹配，还是真的做了向量语义检索？ （v2 简历里写的是中性的"知识库检索 → Prompt 注入"，两种都成立； 如果确实做了向量检索，这一条可以升级成"向量召回 + 混合检索"，含金量更高）
newPan是自己从零写的，还是跟着教程 / 培训项目做的？ （面试官可能认得出这个项目。如果是教程项目，"作为核心开发人员"这类措辞要改， 改成"在 XXX 基础上二次开发并改造了 X/Y/Z"，反而更可信）- 目标岗位是只投 Java 后端，还是同时投「Java + AI 应用」？ （你没说一定要走 AI 方向，那 v2 里 AI 只作为一条技能 + 一个项目模块，不占主线，负担为零）
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